
※1:ユニファ株式会社が過去に開催した保育経営者向けセミナーの累計実績
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登壇者・セッション内容

2023年5月17日(水)
開催セッション
(録画視聴時間:約60分)

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これからを生きる「強い組織」の作り方
-多様な個性を重視しマネジメントする意義とは-
過去に高い離職率に悩み挫折を経験したサイボウズは多様な個性を重視することにより、最高で28%あった離職率を大幅に低減しました。サイボウズの創業者のひとりであり代表取締役社長である青野様の働き方改革の手法は業界の垣根を超え、各省庁の働き方改革プロジェクトで外部アドバイザーを歴任するまでになっています。本セッションでは青野様より、過酷な労働環境と人手不足の問題を抱える保育業界の皆様に向けて、組織を束ねる経営者として、未来を見据えるリーダーとしてのメッセージをいただきます。


青野 慶久氏
サイボウズ株式会社 代表取締役社長
1971年生まれ。愛媛県今治市出身。大阪大学工学部情報システム工学科卒業後、松下電工(現 パナソニック)を経て、1997年8月愛媛県松山市でサイボウズを設立。2005年4月代表取締役社長に就任。
社内のワークスタイル変革を推進し、最高で28%あった離職率を大幅に低減するとともに、3児の父として3度の育児休暇を取得。また2011年から事業のクラウド化を進め、2020年にクラウド事業の売上が全体の75%を超えるまで成長。総務省、厚労省、経産省、内閣府、内閣官房の働き方変革プロジェクトの外部アドバイザーを歴任し、SAJ(一般社団法人ソフトウェア協会)筆頭副会長を務める。
著書に『ちょいデキ!』(文春新書)、『チームのことだけ、考えた。』(ダイヤモンド社)、『会社というモンスターが、僕たちを不幸にしているのかもしれない。』(PHP研究所)、監修に『「わがまま」がチームを強くする。』(朝日新聞出版)がある。
社内のワークスタイル変革を推進し、最高で28%あった離職率を大幅に低減するとともに、3児の父として3度の育児休暇を取得。また2011年から事業のクラウド化を進め、2020年にクラウド事業の売上が全体の75%を超えるまで成長。総務省、厚労省、経産省、内閣府、内閣官房の働き方変革プロジェクトの外部アドバイザーを歴任し、SAJ(一般社団法人ソフトウェア協会)筆頭副会長を務める。
著書に『ちょいデキ!』(文春新書)、『チームのことだけ、考えた。』(ダイヤモンド社)、『会社というモンスターが、僕たちを不幸にしているのかもしれない。』(PHP研究所)、監修に『「わがまま」がチームを強くする。』(朝日新聞出版)がある。
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- 9:55
- 配信開始※
- 10:00 - 11:00
- #SESSION.01
- 多様性のマネジメント
GUEST: 青野 慶久 氏 - 13:00 - 14:30
- #SESSION.02
- インフラ整備
GUEST:山口 貴之 氏/関根 秀明 氏 - 15:00 - 16:00
- #SESSION.03
- 保育業界の未来
土岐 泰之

- 9:55
- 配信開始※
- 10:00 - 11:30
- #SESSION.01
- 園内コミュニケーション
GUEST:廣瀬 園子 氏/小林 直輝 氏/澁野 塁子 氏 - 13:00 - 14:30
- #SESSION.02
- 働き方改革
GUEST:野上 美希 氏 - 15:00 - 16:00
- #SESSION.03
- 人事 ・労務
GUEST:伊藤 愛里 氏
過去の保育経営者向けセミナーの
セッション動画
- 特別配信
- #PRIVILEGE.01
- 働き方改革GUEST:野上 美希 氏
#PRIVILEGE.02
- 人材育成GUEST:水口 加緒里 氏
#PRIVILEGE.03
- コスト削減GUEST:小高 弘嗣 氏
#PRIVILEGE.04
- 園児募集GUEST:堀内 顕秀 氏
#PRIVILEGE.05
- 選ばれる園創りGUEST:家城 悦子 氏